企業風土

【80%還元制度】隣の人事制度

投稿日:2014年2月3日 / by 瓦版編集部

残業代搾取型残業【採用企業】株式会社HAL
【類型】働きがい
【キーワード】やりがいモチベーション、働きやすさ

受注金額の8割を還元する制度

【内容】名前の通り、受注金額の80%をエンジニアに還元する制度。「やりがいのある仕事」、「明確な給与体系」を経営の中核に位置づける同社が最も重視するのがエンジニアのやりがいの実現。従って、エンジニアにフィットする案件がない場合、営業部門が探して受注してくる。その上で報酬もしっかりとエンジニアに還元する。

☆ポイント
一般的には研究開発部門は、売り上げを上げない部門として人件費圧迫要因と考える会社も少なくありません。売り上げを持ってくる営業部門には、見合った報酬が分配されても、開発系は固定の報酬のみで適正な分配がなされないケースが多いように思います。そうした中で、エンジニアを第一に考える同社のこの制度は、「やりがい」の面で素晴らしいの一言ですね。エンジニアのモチベーションが高ければ、いい製品が生み出され、営業も売りやすくなる。そして売上が上がる。会社全体で考えればもっとも理にかなった売り上げアップへのアプローチといえるでしょう。代表がエンジニア出身ということだからかもしれませんが、こうした企業が増えることで、モノづくり大国日本も復活できるような気がします。

制度採点

<採点:5点満点>

・多様性:3点

・将来性:4点

・斬新制:3点

・継続性:4点

・柔軟性:4点

※あくまで制度にフォーカスしたものであり、その後の導入企業の動向は考慮しておりません。

読み物コンテンツ

働き方白書について
仕事相談室について
極楽仕事術について
三者三様について
戦略的転職について
用語集について