企業風土

【Innovation提案制度】
隣の人事制度

投稿日:2014年1月6日 / by 瓦版編集部

makimono【採用企業】アクタスマネジメントサービス
【類型】職場環境、やりがい
【キーワード】モチベーション、働きやすさ

改善案などを経営陣に直接提案する制度

【内容】オフィスの改善、人事制度の改革、業務改善などについて、経営陣に直接提案する制度。経営陣は、提案を「受理」か「却下」を迅速に判断。受理したものは、スピーディーに実行に移す。提案者は、内容に応じた賞与が還元される。

☆ポイント
トップへの意見を受け付けるよくある制度のひとつ。だが、オフィスの改善や人事制度改革など、経営者レベルが議論するような提案を受け付けているという点で、重みが違う。もっとも、同社はコンサルティング会社。それぞれが経営者目線で助言等も行うプロフェッショナル集団。まずは自分の足元から改善提案できなくては話にならない。確かに、よその会社に、改善案を提案するにしても自社のモノがままならないんじゃ、説得力はないですね。自社を教材として、スキルをさらに高める。なかなか理にかなった制度です。

制度採点

<採点:5点満点>

・多様性:4点

・将来性:4点

・斬新制:3点

・継続性:3点

・柔軟性:4点

※あくまで制度にフォーカスしたものであり、その後の導入企業の動向は考慮しておりません。

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