働き方

スマートな転職を実現するためのたった3つの極意

人材の需給バランスに潜む不均衡

ssu-1マーケティングに特化した人材サービスの(株)サニーサイドアップキャリア(東京都渋谷区)。親会社はPR事業で知られるが、なぜ、群雄割拠の人材業界に進出したのか。同社取締役の中川徳之氏にスマートな転職を実現するための心構えを聞いた。

「人材業界は確かに大手の総合人材サービスを始め、参入が比較的容易なことから中堅企業、個人経営の会社が多くひしめき合っています。しかし、多くの人材会社がありながら、人材の需給バランスがとれているかと言えばそうではなく、親会社の属するマーケティング業界やマーケティング職種でも人材が不足している実状があります。そこで、我々の親会社の30年のPR事業で蓄積したノウハウなども活用し、育成も含めた人材事業として人材不足の解消、キャリアチェンジの促進ができないかと思い新規事業として立ち上げたのです」と中川氏。

顧客に価値を創りだし、提供するマーケティングに関連する人材は、インターネット・eコマースの浸透などもあり、年々その重要度を増している。一方で、育成面、さらには業界の採用における構造的な問題などもあり、不足傾向にある。いざ企業が求人をしても、優秀な人材が集まりづらいのが実状だ。

親会社のノウハウ生かしマーケティングに特化

マーケティングスキルを体系的に学べる

マーケティングスキルを体系的に学べる

同社では、そうした人材業界の隙間に着目し、マーケティングに特化した人材サービスへの進出を決断。後発ながら、その展開に自信をみなぎらせる。「対象は20代の若手でマーケティングに興味がある人や実務経験者になります。未経験でも、最前線で活躍するマーケターなどのノウハウをプログラム化したeラーニングを提供しますので、2、3か月でマーケティングを体系的に学ぶことができると思います」と中川氏は、その強みを訴求する。

同社にとって、マーケティングは、親会社で蓄積したデータやノウハウが豊富にあり、教育プログラムなど作成に関するリソースに事欠かない。マーケティングスキルを磨きたい人へ向け、手ごたえ十分な濃密なプログラムを用意できる素地がある。転職を有利に進める上でも、こうした機会は積極的に活用すべきだろう。

スマートに転職するためのダメ行為

「転職しようという人の中には結構、辞めてから次という人が多いのですが、そんな無計画では、就活もうまくいきません。転職を考えているなら計画的にして欲しいですね。いまの会社に在職しながら登録いただいて、次に備えてください。登録後には面談をしますし、教育プログラムでマーケティングを学ぶ過程で、業界の中の様々な分野から自分の適性に気づくことだってあると思います」と中川氏は、同サービスの“正しい使い方”を忠告する。

何のために転職するのか…。少なくとも、自分の理想のキャリアに近づくための関門と位置づけているなら、感情で動いてもいい方向に進めるとは思えない。同氏が言うように、在職しながら登録し、人材としての自分の価値を見直しつつ、高めていくのが健全でありスマートといえるだろう。

一度就職した会社を離れる転職は、人生の大きな決断であり、天職への一歩でもある。自身も、何度か転職を経験している中川氏は、キャリアカウンセラーとして、転職者目線もしっかりと持ち合わせる。そうした点も同社の強みの一つといえる。そんな同氏は、自身の経験も踏まえ、転職を成功へ導くためのアドバイスを送る。

転職を成功させるためにやっておくべきこと

ssu2「いまの会社や仕事が嫌だからというネガティブな理由での転職は結局はうまくいきません。ですからまず、今の会社で与えられた仕事こなすだけでなく、シッカリ評価され、同業他社から引き抜かれる位まで極めてください。逃げる意識が染みついていては、何事もうまくいきません。あと、マーケティングに関しては、日々の生活がマーケティングに直結してきます。そうした意識をしっかり持って、それをアイディアに落とし込めるセンスを磨くことも重要になりますね」(中川氏)。

逃げるのではなく、あくまで前進――。転職を成功させるためには、まずいまの仕事をしっかりとやりきる。それと併せ、いま一度、なぜ転職するのか自問自答する。「自分は何をしたいのか」。「そのためには何が必要なのか」。「どんな会社ならそれができるのか」…。

会社を辞めたい」。そう思った時こそ、この3つの質問を頭の中で反復し、自分が働く目的を整理してみることが重要になる。そこで壁にぶち当たれば、迷わず動いてみることだ。会社に在籍しながら、スキルを磨き、新たな道をしっかりと模索できる同社のようなサービスを有効活用することは、先が見えづらい転職戦線をスマートに乗り切るためにも、これからは必須のプロセスとなっていくだろう。

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