「転職に成功する人」だけが持っている5つの特徴とは

転職を成功させる人の特徴は、生まれ持った能力に関係なく、ただちょっとしたことに注意を払っているだけなのである。終身雇用という概念が無くなりつつある現代においては、生涯にわたって転職をしないという人も少ないだろう。転職を続けるうえで、なかなかよい職場に巡り合えないと悩んでいる人は、以下に記載する転職成功者の特徴を見て、参考にしてみてはいかがだろうか。

転職希望の企業を複数選んでいる人

転職の成功者には、1つの企業ではなく、複数の企業に応募していることが多い。

多くの企業に興味を持って事前準備をすることは大変だが、できれば転職を希望する企業は、複数に応募するほうが賢明である。これは、転職活動には中途採用の募集定員や書類選考、面接など採用に至るまでのハードルが、数多く存在するという理由からだ。いかに転職者の能力が高かろうと、たった1度の応募で内定を勝ち取れることは少ないのである。

それに、応募する企業を1社に絞って転職活動を行った時ほど、不採用になった際のショックが大きくなるのは明白だ。そのため、複数の企業を選出して転職活動をすることは、精神衛生にも繋がるわけだ。ただし手あたり次第の応募は、書類選考や面接で、業界や企業研究不足のような落ち度が露呈しやすくなるため、3､4社程度に絞ったほうが無難だろう。

履歴書と職務経歴書を使いまわさない人

企業によって、履歴書と職務経歴書を使い分ける人ほど、転職の成功率が高い。

応募する企業が複数ある場合は、履歴書や職務経歴書を作り直すようにしよう。手間やお金がかかるため、応募の際は履歴書や職務経歴書を再利用したくもなるが､これはNGである。他社に提出した痕跡がある履歴書や職務経歴書を見れば、人事担当者が採用をする気が減退するのも容易に想像できるだろう。これは、企業に対してのマナーの無さが浮き彫りになるうえ、「何度も不採用になっている人物」とも受け取られかねない。

それに、同じ業界内での転職といえども、応募する企業によって志望動機や自己PRの文章もそれぞれ異なってくるはずだ。違いを書き分けるためには、履歴書と職務経歴書は使いまわさず、一から作り直すべきである。

転職すべき時期をしっかり見極めている人

ここだ！というタイミングで転職活動を始められる人ほど、理想に近い転職先を見つけやすい。

希望する企業や業界への転職を成功させるためには、転職するべき時期を見逃さないことも重要だ。一般的には3月から4月、9月から10月にかけては、退職者の後任補充や新規事業の開始に伴い、中途採用の動きが活発になるシーズンである。しかし、中途採用が増える時期は、業界や業種によって大きく異なるため、転職の成功には事前の業界調査が欠かせないだろう。

もちろん時期や季節など関係なく、企業に突然欠員が出てしまうことも、決して少なくない。今すぐに社員が欲しい！というビッグチャンスをモノにするためには、業界や企業に対して、常にアンテナを張り続けることも大切なのだ。

完璧な転職先を求めない人

意外なことに、転職成功者ほど完璧主義ではない人が多い。

転職を希望する誰もが、今の職場環境よりも快適な新天地を求めて転職活動を行うのは当然だろう。しかし、転職活動をするうえでは、ある程度の妥協点を持っておくべきなのである。これは、転職者の希望を100%満たす職場は、ほぼ存在しないという理由からだ。もし、すべてにおいて満足できる理想郷のような職場があったとしても、実際に働く前の情報だけでは、見つけることは難しいだろう。

そのため、転職先の賃金や通勤時間、福利厚生などの要素に、自身の中で優先度を設けておくのがベストだ。譲れない要素と妥協できる要素の両方を持つことで、たとえすべてに満足できる職場ではなくとも、限りなく理想に近い企業を見つけやすくなる。

自身の希望や夢を具体的に描ける人

夢や希望がより具体的に表現できる人ほど、よい転職先に巡り合いやすくなる。

たとえ理想の企業に転職できたとしても、転職後の仕事内容や待遇に満足できなければ、転職成功とは言えないだろう。そのため、応募した企業に対しては、自身の希望や夢を明解に伝えるようにすべきである。上手に伝えられれば、応募者と人事担当者のミスマッチを事前に防ぐこともできるし、面接でも相手に良い印象を与えやすくなるので、自ずと転職の成功率もアップするのだ。

これまでに挙げた特徴は、どれも注意するだけで今すぐ真似ることができるものばかりである。とくに、転職に失敗していると実感している人ほど、成功者とは逆のことをしているケースが多いのだ。もし現在、転職を考えているならば、上記に挙げた成功者の特徴を少しずつ取り入れてみよう。確実に成功できる！とは断言できないが、転職の成功率を限りなく高めることができるはずだ。