ダイバーシティ経営

【ダイバーシティ経営】

画一的でなく、多様な人材を活用し、その能力を最大限に生かすことで、イノベーションを生み出し、価値創造につなげる経営。具体的には、性別、年齢、国籍、障害の有無、職歴、経歴にとらわれず、純粋に能力や才能に着目し、柔軟に企業価値の最大化を図ることをいう。結果的にいきいきと働く環境が整い、それによって自由な発想が生まれ、革新的なサービスや商品の開発にもつながる。