社内ナンバーワンを決める制度｜企業文化/社風

makimono 【採用企業】株式会社リバイブル

【類型】やりがい、スキルアップ

【キーワード】モチベーション

各分野のナンバーワンを目指す制度

【内容】社員が各分野のNo.1を目指す制度。各分野といっても同社の不動産サービス領域の部門と個々が独自の部門の2つのカテゴリーがある。いずれを選択するにしても、ナンバーワンを目指し、自分なりの表現で社内外に貢献することを意識して取り組むことを目的とする。誰もが個性豊かに成長を楽しめる会社にしていこうという想いから生まれた。

☆ポイント

実は、アノ地味なベテラン社員がヘビメタ知識ではNo.1ってことは社内でもよくあります。知られることでその人の意外な魅力が知られることになり、その人の得意はさらに磨かれたりするものです。この制度は、最初にそうしたことを宣言し、No.1を目指すという制度。業務関連以外の分野でもOKというあたりが、この会社の懐の深さや本気度を感じさせます。こうやって、仕事に絡みながら、何かの分野のNo.1を目指す機会があるというのは、間違いなく仕事にプラスに働くと思います。どんな“専門家”がいるのか、興味深いですね。