働き方

産休明け後、テレワークで仕事をしたいが…

投稿日:2015年9月4日 / by

~仕事・働き方のエキスパートがズバリお応えします~

<質問>

「テレワークでの育児と仕事両立を考えているが…」

子育てで育休中ですが、明けたらできればテレワークで仕事をしたいと考えています。会社に制度はありませんので、提案するつもりですが、それよりも最初からテレワークを推奨している会社へ転職しようかとも思っています。どちらかにするとして、その際、気を付けることなどあるでしょうか。(34歳:女性会社員)

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【回答】

「現状で毎日確保できる時間があるかをチェックしましょう」

現在の仕事をしていない状態の中で、何かの勉強や読書でもいいので「必ず毎日この時間は確保する」ということは可能でしょうか? 一度試してみて、そこにどんな課題が在るかを見極めておいたほうが良いです.

実際に、テレワークで働いている子育て中の女性によく見受けられるのは・・・

 ・思ったより時間が取れない、できると思ったけれど深夜しか時間がなかった

 ・週に何度か「家族・親戚」の病気などトラブル対応が発生する

ということに気付いておらず、「子育てしながら仕事はできる」と過信していることです。

テレワークは時間の融通がきくと言っても、深夜の仕事が続く上に、朝は家事や送り迎えで早い生活は そう長く続けることは出来ません。実際に体調を崩されてそのまま、仕事が続けられなくなった方もいました。

時折発生するトラブル対応も、そこで生じた仕事の遅れを取り戻すだけの時間の余裕(バッファ)がある生活になっているでしょうか? できるといって引き受けた仕事が、なかなか仕上がらない状態になると、会社側も雇っているわけにはいかなくなります。

会社に出勤をしていると「労働時間」で給料が付くことや、周囲にいる人にその場で伝えてフォローしてもらうことが出来ますが、テレワークだとそうはうまく行きません。通わなくていい代わりに、約束を守ってしっかり結果を出す自己管理ができる状態かは、当然の責務という意味でも、事前に確かめておくべきだろうと思います。

 


kouno<回答者プロフィール> 河野理愛
1982年生まれ、徳島県出身、慶應義塾大学総合政策学部卒業。大学在学中の2001年にNPO法人を設立、代表として経営を行う。2005年にソニー株式会社入社。カメラ事業を中心に、経営戦略・商品企画に従事。2011年に株式会社ディー・エヌ・エー入社。ソーシャルゲームの海外展開を担当。2013年3月、コグニティ株式会社を設立。

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