編集部ニシ すっかり忘年会シーズンになりましたね。私も来週なんかは忘年会貧乏になりそうです。 お毒 ウチもおかげさまで結構予約入っ … もっと読む
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成果倍増! 忘年会改革を実施した企業はな...
超高齢化時代にシニア人材を活かす考え方
人生100年時代を労働時間が延びるだけにしないために 人生100年時代ということばがいつの間にか既定路線のように浸透しつつある。確 … もっと読む
休日なのにスマホ着信は対応マスト!これっ...
就業時間外や休日も上司は「出ろ!」と業務命令 ベンチャーIT企業に勤務するBさんは、会社のルーズな業務体制に憤りを覚えています。会 … もっと読む
柔軟で常識にとらわれない脳みそになる方法
変人・安田の境目コラム 私は常識にはとらわれない人だ。そう言ってしまった時点で、もう常識にとらわれているのです。私は先入観抜きに話 … もっと読む
退職者の慰留にエネルギーを注ぐことが愚か...
ベンチャーCHROの戦略的JINJI論 悪質な退職慰留が増加している背景 昨今、全国の労働局に個別労働紛争として寄せられる自己都合 … もっと読む
会社が家での残業を促してくる…これってパ...
強要ではないが、強く勧められるのはやはりきつい… 「働き方改革」が叫ばれる昨今、残業についての考え方も変わってきているようです。大 … もっと読む
賢く儲けたいなら他人の集客をすべしの真意
変人・安田の境目コラム 自分が大事だからこそ必要な他人のための努力 自分の仕事を増やす努力ではなく、他人の仕事を増やす努力。自分の … もっと読む
会議室より生産性大? 急増するオフサイト...
あえてオフィスを離れることで得られる価値 職場のムダの象徴ともいえる会議。働き方改革の文脈で多くの企業がその時間短縮に躍起になって … もっと読む
先行き不透明な時代に「安定」を確保するキ...
ベンチャーCHROの戦略的JINJI論 「安定を求める」=「大手企業への就職」は過去 先日、東芝が1000人超の大規模な早期退職者 … もっと読む
オフィスが社員の自律を促すハード型働き方...
オフィスの機能は働き方を変革できるのか【後編】 オフィスを軸にした働き方改革の推進――。イトーキの新本社オフィス「ITOKI TO … もっと読む
退職届(退職願)の不備などを理由に従業員...
元横綱は書類不備で退職にひと悶着あったが 1、退職届(退職願)の不備? 平成の大横綱だった貴乃花親方が日本相撲協会を退職する際、書 … もっと読む
買わない理由の先に拡がる、手つかずの市場
変人・安田の境目コラム 採用ビジネスで「採用しない会社」に狙いを定めたワケ まだ無い市場。潜在マーケット。私はそこが大好きです。な … もっと読む
イトーキが取り組む、ハード軸の働き方変革...
オフィスの機能は働き方を変革できるのか【前編】 イトーキが2018年秋に本格始動した働き方改革が革新的だ。オフィスの機能性を極限ま … もっと読む
500店舗超の外食チェーンはなぜ大みそか...
業績V字回復の外食チェーンが挑む働き方改革 人手不足が深刻な業界の筆頭格、外食産業にあって、(株)幸楽苑ホールディングス(福島県郡 … もっと読む
改修要望を全く聞かないシステム開発社員 ...
サービス精神のない社員を解雇したい システム業界では、仕事を取ってくる営業と作業をする開発部隊との衝突がたびたびあります。営業側は … もっと読む
なぜ思考を共有すると時間を最大化できるの...
変人・安田の境目コラム 考えをまとめ発信する本当の価値 私はかつて、新卒採用について考えました。毎日毎日考えました。例えば次のよう … もっと読む
有給休暇の取得が義務化されることを知って...
労基法改正!有給休暇の取得の義務化について弁護士が解説 Q. 法改正により、有給休暇の取得が義務付けられるようになると聞きました。 … もっと読む
就活ルール廃止で中小ベンチャー企業が意識...
ベンチャーCHROの戦略的JINJI論 ますます進む就活市場の多様化 経団連の中西宏明会長が就活ルール廃止の意向を表明(2018年 … もっと読む
AI採用で優秀人材を獲得できる企業は何が...
成功事例から探るAI採用の失敗と成功の分岐点 AIを活用した採用が浸透し始めている。大量の応募者を効率的にさばき、質も低下させたく … もっと読む
空き時間を登録するとその時間に仕事が紹介...
すき間時間を価値に換える人材サービス 人手不足が深刻化する中、ダブルワークとすき間時間にフォーカスしたマッチングプラットフォーム「 … もっと読む