新しい時代にフィットした働き方の一つの答え 働き方が過渡期にある中、企業や個人の意識も変わりつつある。そうした中、変化する社会環境 … もっと読む
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グローバルの先を行く“グローバルネイティ...
給与の時給公開を決定した企業は革新的か厳...
なぜ、社員の給与を時給でオープンにするのか 真の働き方改革には何が必要なのか…。残業削減や週休3日制など、分かりやす … もっと読む
ムダをなくすことに哲学がない経営者の末路
変人・安田の境目コラム 無駄を追求することが良い経営につながらない理由 少しでも安くするための努力。それは、顧客への誠意とも言えま … もっと読む
女性が働きやすい職場のつくり方【後編】
失敗で得た教訓とノウハウの融合で磨き上げた組織づくり 優秀人材をスカウトし、スター集団としてスタートした営業アウトソーシングの(株 … もっと読む
2018年の新入社員は“スマートスピーカ...
本家は終了したが、エン・ジャパンが適性テストの結果から分析 毎年、新入社員が入社するこの時期に発表される「新入社員の特徴とタイプ」 … もっと読む
人と違うことは欠点ではなく、アイデンティ...
変人・安田の境目コラム なぜ私はズレていることを隠していたのか 私はかなりズレた人間です。物心ついた時に、既にズレていました。その … もっと読む
テクノロジーは人事評価の歪みをどこまで修...
コミュニケーションの可視化実験で分かった主観のいい加減さ… 人事は伏魔殿。さすがに昨今、そうした印象は薄らいでいるが、会社内でいぶ … もっと読む
女性が働きやすい職場のつくり方(前編)
女性営業8割の組織はどうやってうまれたのか 女性が活躍する職場はどうすれば創れるのか。女性活躍推進の追い風を受け、着実に成功企業も … もっと読む
正社員→フリーランス転身が転職よりスマー...
転職先として“フリーランス”はありなのか… 会社を辞める時の再就職は、転職が一般的だ。同業他社へなら、前職のスキルが生かせ、再就職 … もっと読む
ワークとライフの間に境目はあるのか、ある...
変人・安田の境目コラム 私がジムに行くことが「仕事」に近いと思う理由 土日は、お休みですか?と聞かれることがあります。私はその度に … もっと読む
「働き方は変わっていない」が過半数。大規...
エン・ジャパンが実施した調査で判明した働き方改革のお粗末な実態 働き方改革に取り組んでいる。でも、働き方は変わらない…。こうした声 … もっと読む
日本のジェンダー格差を広げる思い込みとい...
国際女性デーにマインドセット・チェンジをテーマにセミナー 日本はなぜ、いまだ女性活躍後進国なのか…。世界経済フォーラム「グローバル … もっと読む
外国人人材活用でつまづく企業にありがちな...
外国人材の正社員活用を阻む、見えない“壁” 外国人労働者の増加に伴い、特にその流動が活発なサービス業。そうした中でも両者の間に少な … もっと読む
可処分時間を増幅するオフタイムのコンビニ...
DINKsが注目するコンビニ総菜の利用価値とは ライフも時短で充実させるーー。女性活躍が推進され、職場で輝く女性は着実に増加してい … もっと読む
増える外国人労働者の活用を阻む言葉以外の...
増加する外国人労働者と受け入れる現場のギャップ 厚生労働省が発表した最新の統計では、外国人労働者の数は127万8670人。過去最高 … もっと読む
あなたは会社の飼い犬であることを受け入れ...
社員は会社の社畜であるべき さきごろ開催された2018年のグッドアクション。例年は、後編は懇親会をして終了でしたが、今回は、ワーク … もっと読む
“職場”で運動会を行う企業の意外にディー...
工場で遊びまくって愛社精神が強まるユニークで合理的な運動会 工場での作業の合間に悪ふざけしている!?。そんな風にしか見えない画像だ … もっと読む
時給を自分で決める私の3つの判断要素とは
変人・安田の境目コラム なぜ私は自分の時給を自分で決めるのか 私は自分の時給を、自分で決めています。顧問をする場合は、時給4万円。 … もっと読む
会社と個人の関係が対等になると働き方はど...
働き方を考えるカンファレンス2018レポート 2017年に続き、2回目となる「働き方を考えるカンファレンス2018″働 … もっと読む
熱血上司と危険な上司の表裏一体の危険な関...
職場を嫌な場所にする元凶とは 退職者の離職理由で常に上位にランクインするのは「人間関係」。同僚や上司などとの関係がうまくいっていな … もっと読む