360度評価による能力番付【隣の人事制度】｜企業文化/社風

bundoki 【採用企業】経理の特命レスキュー隊株式会社

【類型】やりがい

【キーワード】モチベーション

公平公正に評価する制度

【内容】

社長も含めた全社員を客観的に評価する制度。相撲の番付同様に全社員に開示して、やる気を引き上げる。評価は、上司が部下をはもちろん、部下が上司も評価する360度視点。ガラス張りかつ公平公正で不満は出にくい。番付と給与は連動しているため、評価ポイントも明確で、ヘンな社内政治など気にすることなく、頑張り方に迷うことはない。

☆ポイント

能力主義や成果主義は、実力のある人やる気のある人には効果的ですが、そうでない人にとっては、逆効果の場合もあります。大抵の原因は、評価の不公平感や不透明さにありますが、この制度では社長も社員も同等というスタンスですから、悪くないですね。そもそも社長が、社員を主観的に評価することに限界を感じたのが発端ということですから、文句はありませんね。