企業風土

G-1トライアル

投稿日:2013年12月2日 / by

dia【採用企業】株式会社グローバル・リンク・マネジメント
【類型】やりがい
【キーワード】人材育成、モチベーション、チームワーク

新人にステップアップのチャンス与える制度

【内容】入社後6ヶ月を経過社員にスポットを当て、3ヶ月の実績に応じ、昇進、昇給できるステージが与えられる制度。トライアル期間中は、社内のいたるところにトライアルポスターが貼られ、社をあげてトライアル生を応援する。専属カメラマンがその様子を定期的に追いかけ、ドキュメンタリードラマも制作される。

☆ポイント

頑張りというのは密かにしておきたいという人もいる。この会社では強制的に全面公開する。きっかけは「社員を大切にしていきたい」という社長の気持ち、ということなので、親心ということなのだろう。入社の早い段階だからこそ、こうしたことができるという側面もあり、ほかの社員の人に存在を知ってもらうにはこれ以上ない機会となる。新人教育は手薄になりつつあるとも言われており、そうした中では、愛にあふれる制度といえるだろう。

制度採点<採点:5点満点>

・多様性:3点

・将来性:3点

・斬新制:2点

・継続性:3点

・柔軟性:3点

※あくまで制度にフォーカスしたものであり、その後の導入企業の動向は考慮しておりません。

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