隣の人事制度Vol.2
【アニバーサリー休暇制度】

【採用企業】株式会社リクルートエージェント
【類型】オフィス環境
【キーワード】休暇、コンディショニング、モチベーション

≪内容≫期中に連続して4日以上の有給休暇を取得することを条件に10万円支給する制度。申請にあたっては、誕生日や結婚記念日などの記念日を決定し、取得の1ケ月以上前とする。職業柄、労働環境が悪くては説得力がない、勤務時間が不規則でまとまった休みがとりづらいこと、などから誕生した。

☆ポイント

同社の仕事は転職サポート。そういう立場の人が労働環境が悪く、給料が安く、休みが取れない、となるとモチベーションがあがりようがない。上がったとしても短期でパンクすることは確実だろう。そうしたことを考慮して、導入されただけに、工夫の跡がある。給料をもらって休む有休に加え、さらに10万円を支給するという点だ。会社からのねぎらいの気持ちが感じられるし、社員にとっても“ボーナス”支給が休むきっかけになる。この制度で休めば、会社・社員双方が再び気持ちよく業務にも臨めるだろう。「休め、休め」と業務的に口にする上司はいても、こうした形の制度として有休取得が促進されれば、うまく回りそうである。

＜採点：5点満点＞

・多様性：4点

・将来性：4点

・斬新制：3点

・継続性：4点

・柔軟性：4点