この記事は加筆をして、移動しました。 新しい記事はコチラ なぜ定着率に全くこだわらないのか… <離職率100%>。そう聞くとたいて … もっと読む
やりがい一覧
離職率100%を目指す会社の狙いとは
仕事で「もうひと踏ん張り」が重要な理由
変人・安田の境目コラム 100点と80点の出来の近くて遠い距離 あと一歩へのこだわり。それは私自身の、永遠のテーマでもあります。た … もっと読む
職場に多様性を浸透させるために必要な3大...
個を大切にする時代に必要なこと 働き方が過渡期を迎える中で、重要なキーワードの一つに「多様性」がある。様々なタイプの人材が、それぞ … もっと読む
不確実時代突破のカギを握る自立型社員育成...
急務となっている自立型社員の育成 働き方改革への風が2017年に入り、強まっている気配だ。目立つのは、残業削減を軸とした労働環境改 … もっと読む
もしも、会社の福利厚生で居酒屋が使い放題...
太っ腹福利厚生を導入する経営トップの野望 (株)アイディーエス 中野貴志社長 優秀な人材を獲得することが困難になっている。企業はこ … もっと読む
あなたの会社に優秀な人材が集まらない本当...
変人・安田の境目コラム あなたの会社は採用を“成立”させられますか 採用の仕事をしていると、無茶な要求をして来る経営者に出会うこと … もっと読む
支援するなら公私も問わず。トコトン社員を...
なぜそこまで支援するのか (株)フィナンシャル・エージェンシー 頑張りはトコトン支援する--。保険代理店のフィナンシャル・エージェ … もっと読む
“夢企業”を目指す会社がニックネームで呼...
旧来の会社のイメージと一線を画す様々な仕掛け ジーブーン(株) 企業と社員の夢を同時に実現するドリーム企業。理想的な会社のカタチに … もっと読む
会社の夢と社員の夢が融合する「ドリーム企...
難題に挑む経営者の野望とは 社会構造の変化により、働き方は新しいカタチへシフトしつつある。リモートワークに代表される、時間と場所に … もっと読む
入社式でアイロン掛けをする理由
宅配クリーニング企業が実施するユニーク入社式 2016年4月1日。新年度のスタートとあって、各企業で入社式が行われた。社会人への第 … もっと読む
退職理由のホンネとタテマエ。最も多いタテ...
エン・ジャパンの調査で判明したホンネの退職理由 年度末にあわせ、退職する人も少なくないシーズンです。辞める理由は様々でしょうが、全 … もっと読む
仕事でどんなミスをしたことがありますか
仕事でのミスはコミュニケーションから起きる 仕事にミスはつきものです。クヨクヨしても仕方がありません。問題はその後のフォロー。今回 … もっと読む
職場を盛り上げることが重要な4つの理由
2回目を迎えたグッド・アクション 職場が盛り上がれば、売り上げが増大する--。働き方が、新しいスタイルへとシフトする中で、売り上げ … もっと読む
報酬を全社員に公開することは有効か無謀か...
アメリカで、全従業員の給与額を公開する動きが進んでいるという。その狙いは、給与の不公平感を排除し、パフォーマンスの最適化を図ること … もっと読む
「景気が良くなると思う」はわずか8%
消費動向に関する調査 アベノミクス息切れの声も聞かれる中、景気動向に関する興味深い調査結果が報告された。(株)クロス・マーケティン … もっと読む
成果主義はなぜうまくいかないのか…
『新しい働き方の教科書』<Lesson10> 成果報酬が難しい理由 年功序列が基本だった日本でも成果報酬に取り組む企業が増加した時 … もっと読む
人事制度が成果主義に移行したが納得いきま...
~仕事・働き方のエキスパートがズバリお応えします~ <質問> 「成果主義に移行したが評価システムを信用できない」 会社の人事制度が … もっと読む
大企業で働いているがモヤモヤが晴れない
~仕事・働き方のエキスパートがズバリお応えします~ <質問> 「不満はないが歯車だなぁと感じてしまいます」 大きな企業で働いていま … もっと読む
“懸賞付き”の仕事を提示する会社の狙いと...
仕事も報酬も“つかみ取り”できる制度 エストコーポレーション <この任務、達成すれば、報酬1万ポイント>。上司から部下へ、こんな形 … もっと読む
信用できない人がやらかしている8つの愚行...
信用はささいなことから失われる 会合中、携帯が鳴る。電話を手に取る相手。「ちょっとスイマセン」。そう言って、部屋を出て2分ほどで戻 … もっと読む