学生社長をVIP待遇する採用ってどんな感じ？

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学生社長さん、たっぷり優遇しまっせ。（株）IN VOGUE(代表取締役：米田 純也、本社：大阪府中央区、以下 インヴォーグ)は、2014年5月21日(水)より、在学中に起業経験のある学生を対象とした採用キャンペーン「兼業OK！即サービス責任者登用『学生社長採用』」を開始した。

なんともユニークな採用戦略だ。その優遇ぶりは、次の通り。（1）入社後即、社長直下のサービス責任者としてポジションを用意。（2）自身の会社との兼業OK。（3）勤務時間、入社日、待遇、全て応相談。（4）採用プロセス最小限で即、社長面談。“社長”とはいえ、採用ということを考えれば、かなりのVIP待遇といえる。

「近年、日本ではWeb関連ビジネスを中心に、在学中に起業する学生起業家が増えつつあります。しかし学生起業特有の難しさとして、実務経験の無さに起因する知識の不足や、プロフェッショナルなスキルを持つ仲間に恵まれない、といった課題が挙げられます。また創業メンバーが就職活動を迎える時期には、一新卒社員として就職するのかという選択に迫られ、起業した会社も、その中で培ってきた経験も活かしきれない、という現実があります。そこでこの企画を実施することになりました」と同社はその経緯を説明する。

学生社長にとっては、未熟ゆえの課題を解消し、企業での業務経験を自身の企業の成長に活かすことができ、同社にとっては、起業経験をもつ社員の加入で事業の拡大が期待できる。起業家と企業の新たな関係として、ともにメリットのあるwin-winのワークスタイルとなる可能性を秘めるユニークな採用活動といえるだろう。

昨今は、メガ就活媒体による通り一遍の採用活動と決別し、独自に自社にマッチした人材を開拓する動きが各企業で加速している。そうした中で、学生社長という特異な人材に着目した「学生社長採用」。強い志を持った学生と企業の融合でどんな化学反応が起こるか、成り行きが注目される。