ウェルカムバック制度【隣の人事制度】

【採用企業】三菱レイヨン株式会社

退職後復帰できる制度

【内容】
退職時勤続が5年以上の自己都合退職者が、育児、介護、転職などの事由に関わらず、復職できる制度。求人ニーズが生じた場合、該当の復職希望者を優先的に選考対象とする。採用後6ヶ月は契約社員とし、勤務状況・健康状態・貢献および本人の希望により正社員に切り替える。

退職の理由はひとそれぞれ。結婚や出産もあれば、上司とそりが合わなかったというのもあるでしょう。しかし、いざ離れてみると、「やっぱりよかったなぁ」、と思うこともあります。一度辞めてしまった社員を二度と受け入れない、と門戸を閉ざしているとしたら、会社にとっては実は結構もったいなかったりもします。全くの新人ならば、教育の時間が必要であり、それに伴うコストもかかります。“出戻り”であれば、その必要はありません。よほど辞め方に問題がない限り、お互いにとって悪いことはないこの制度。ジワジワと導入企業が増えていますが、今後もっともっと普及すればいい制度のひとつです。