介護士向け転職サイトおすすめ10選2026年最新版！エージェントの選び方や良い職場に採用されるコツを解説

介護士向けの転職サイトは数多く存在し、「結局どれを選べばいいのか分からない」と迷う人も多いです。

さらに近年は制度改正の影響もあり、働き方や資格の位置づけが以前より明確になってきています。

今すぐ転職を決めなくても、事前に転職サイトの情報や求人の傾向を把握しておけば、今後のキャリアを考えるうえで重要な判断材料にもなります。

本記事では2026年の最新データに基づき、おすすめの転職サイト10選を一覧表にして比較。

処遇改善加算の仕組みや無資格者に求められる研修ルールなど、転職時に知っておきたい制度面の変化についても紹介します。

自分に合った職場を見極めるための判断材料として、ぜひ活用しましょう。

介護士転職サイトのおすすめランキング10選

おすすめの介護士転職サイトを、2026年の最新情報をもとに厳選しました。

介護士向けの転職サイトは、どのサービスを選ぶかによって、情報収集や比較にかかる負担が変わります。

サービスごとに特徴が異なり、比較する際のポイントもさまざまのため、自分が重視したい条件を満たすサイトに登録しなければいけません。

例えば求人数を重視するなら、19万件以上を扱うレバウェル介護や9万件のマイナビ介護職、8万件超のジョブメドレーが有力です。

職場の雰囲気を重視する人は、口コミや独自取材を掲載するクリックジョブ介護が候補に入ります。

条件改善を狙う人には、好条件の非公開求人を多く扱うケアジョブがぴったり。

派遣や単発といった柔軟な働き方も検討したい場合は、MC介護のお仕事が適しています。

自分のペースで求人を比較したい人は、介護求人ナビやジョブメドレーの検索型サービスが良い選択肢です。

転職の目的や働き方、自身のライフスタイルに合わせて、利用するサービスを選びましょう。

レバウェル介護(旧きらケア)は提案型で在職中でも効率よく求人を比較しやすい

項目	内容
特徴	非公開求人を含めた紹介型
求人数	19万件以上(非公開含む/2025年06月現在)
対応エリア	全国
向いている人	在職中で効率よく情報を集めたい
強み	・非公開求人を含めた求人提案型の転職支援 ・介護職に特化した担当者が、条件整理から求人選定まで一貫して対応 ・求人検索より「紹介・提案」を前提としたサービス設計

在職中で求人探しにあまり時間をかけられない人には、レバウェル介護(旧きらケア)がおすすめです。

担当者が希望条件に合った求人を提案してくれるため、自分で一つずつ検索する必要がなく、スムーズに比較し応募まで進められます。

レバウェル介護の特徴は、非公開求人を含めた紹介と提案を前提としたサービス設計です。

介護業界に精通した担当者が、ヒアリングをもとに希望条件を整理し、マッチ度の高い求人を選定してくれます。

求人の数も豊富で、非公開求人を含め19万件以上扱っている点も強みです。

検索型サイトでは見つけにくい情報に出会えるだけでなく、条件に合うものだけを効率よく把握できるため、転職活動にかかる負担を大幅に減らせます。

希望に合う求人が見つからず悩んでいた人でも、サポートを通じて、自分では気づかなかった好条件の職場を見つけられる可能性も。

まずは相談してみたい人にも利用しやすく、忙しい中でも納得できる転職先を探しやすいです。

登録や相談は無料なので、在職中に効率よく転職活動を進めたい人や、情報収集の一歩として活用しやすい人は登録しましょう。

マイナビ介護職は大手ならではの安心感と幅広い求人が魅力

項目	内容
特徴	大手マイナビ運営、情報が整理された転職支援
求人数	92,873件(2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	初めて転職サイトを使う
強み	・大手人材会社運営による情報整理力と安心感 ・求人情報・対応エリア・サポート内容が公式上で体系的に整理されている ・初めて転職サイトを使う人でも迷いにくい

初めて転職サイトを利用する人には、大手ならではの幅広い求人を確認できるマイナビ介護職が向いています。

登録後は画面の案内に従って手続きを進められるため、転職活動が初めてでも迷わず使用可能です。

運営しているのは人材会社のマイナビで、介護職に特化した支援体制が整っています。

全国の求人を網羅しており、2026年1月時点では、公開求人数が9万件を超えていて、幅広い選択肢から選択したい人にもぴったり。

専任のアドバイザーによるサポートも特徴で、不安や疑問を相談しながら転職活動を進められるのも心強いです。

自分一人では気づけなかった選択肢を提案してもらえるケースもあり、視野を広げたうえで納得のいく決断ができます。

求人の探しやすさと、充実したフォロー体制の両方がそろっているマイナビ介護職は、転職への一歩を踏み出す際の力強い味方です。

未経験やブランクがあっても介護職に挑戦しやすいかいご畑

項目	内容
特徴	未経験・ブランク向け支援
求人数	6,372件(2026年1月現在)
対応エリア	全国（一部地域差あり）
向いている人	・これから介護職に就きたい人 ・復職希望者
強み	・未経験・ブランク層を想定した支援設計 ・資格取得支援やキャリアアップ支援を前面に打ち出している ・経験年数が浅くても相談しやすい

未経験やブランクのある状態から介護職に挑戦したい人には、かいご畑が適しています。

資格や実務経験がなくても応募できる求人が多く、介護の仕事を始めたい人にとっては、最初の一歩を踏み出しやすい環境が整っているためです。

働きながら初任者研修の資格を目指せる資格取得支援制度の仕組みがあり、収入を得つつキャリア形成につながります。

担当者が未経験者やブランクのある人の不安にも理解を示しながら寄り添ってくれるため、転職への心理的なハードルを和らげやすいのも特徴です。

応募前の不安や希望条件についても丁寧にヒアリングしてもらえて、求人選びの判断に迷ったときも相談できます。

手厚いサポート体制により、「介護の仕事を始めたい」「現場に復帰したい」といった人でも、一人で抱え込まずに前向きに転職活動を進めやすいです。

未経験から安心してスタートしたい人やブランクのある人は、手厚いサポートが受けられて頼もしい存在のかいご畑を利用しましょう。

介護ワーカーは求人数と専門性のバランス性が強み

項目	内容
特徴	職種、施設形態、雇用形態ごとに求人を比較しやすい
求人数	45,629件(2026年01月現在)
対応エリア	全国
向いている人	求人数と専門性のバランスを重視したい
強み	・介護職専門サイトとしての求人数と対応範囲の広さ ・特定層に特化しすぎない、バランス型のサービス設計 ・全国対応で求人の選択肢を確保しやすい

条件に合う求人を比較しながら転職を進めたい人には、求人件数とサポート体制の両面でバランスが取れている介護ワーカーが使いやすいです。

全国対応の求人は4万件以上あり、条件を細かく絞り込めるため、こだわりのある人でも納得のいく選択ができます。

特定の分野に偏っていないため、働き方やライフスタイルに合わせた求人を探しやすく、視野を広げて比較したい人にも最適。

担当者は介護職の実情に詳しく、地域の求人事情や施設ごとの特色にも配慮しながら提案してくれます。

ヒアリングを通して希望を整理しながら進められ、求人の選定や条件交渉もスムーズです。

幅広く検討しつつ、自分なりの軸も持って進めたい人は、求人数と専門性のバランスが取れている介護ワーカーを選びましょう。

カイゴジョブエージェントなら求人紹介から条件調整まで一貫して任せられる

項目	内容
特徴	エージェント型で入職まで一貫サポート
求人数	22,713件(2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	条件調整や紹介を任せたい
強み	・エージェント型を明確にした支援スタイル ・求人紹介・条件調整・入職までの伴走を前提としている ・自分で求人を探さなくても進められる設計

自分で求人を探すのが負担に感じるなら、紹介ありきで進められるカイゴジョブエージェントが適しています。

登録後に聞き取った希望条件をもとに、担当者が候補を選び、内定から入職まで一貫してサポートしてくれる仕組みです。

求人件数は2万件以上あり、全国対応しているので、地方に住んでいる人でも自分に合った求人が見つかる可能性も。

条件交渉やスケジュール調整も代行してもらえ、現職が忙しい人や転職活動に不慣れな人でも進めやすい環境が整っています。

自分で検索や比較する時間が取れないときでも、必要な情報だけ効率よく受け取れるのが魅力です。

介護業界に精通した担当者が対応するため、現場の実情に沿った提案を受けやすく、待遇や働き方についてもリアルな情報をもとに判断できます。

一人で動くよりも、伴走してくれる存在がほしい人は、提案型のサポートを軸としたカイゴジョブエージェントに登録しましょう。

クリックジョブ介護は独自取材を参考にしながら職場を見極められる

項目	内容
特徴	独自取材・口コミ情報を掲載
求人数	総求人数は記載なし
対応エリア	全国
向いている人	職場の雰囲気も重視したい
強み	・独自取材や口コミ情報を掲載している点(口コミは応募者のみ) ・求人条件だけでなく、職場の実情を補足する情報がある ・比較検討時の判断材料が多い

求人情報だけでなく現場の雰囲気まで把握したうえで比較したい人は、内部事情を知ったうえで職場が見極められる、クリックジョブ介護が最適です。

クリックジョブ介護には、職場に独自取材を行った情報や応募者が閲覧できる口コミが掲載されており、求人票だけでは見えない部分も確認できます。

スタッフの雰囲気、実際に働く姿をイメージしやすい情報が掲載されていて、ミスマッチが不安な人も転職先を選びやすいです。

条件が似ている施設も、職場の空気感まで比較できると、選択に迷いが出ません。

求人のスペックに加えて、現場のリアルな情報をもとに検討を進めるなら、クリックジョブ介護を活用しましょう。

介護求人ナビは求人検索と比較を自分のペースで進めたい人に最適

項目	内容
特徴	検索型で自由に探せる
求人数	36,966件(2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	自分で探して比較したい
強み	・求人検索に特化したシンプルな利用スタイル ・条件指定や比較を自分のペースで進められる ・サポートに依存しない転職活動が可能

急がず自分のペースで転職を進めたい人には、検索型サービスの介護求人ナビが適しています。

登録後すぐに求人を確認でき、比較や応募のタイミングも自分で決められ、急かされるのが苦手な人も不安がありません。

掲載されている求人は全国で約3.7万件と豊富で以下を指定して絞り込めるので、希望に近い求人を短時間で見つけやすいです。

• 職種
• 地域
• 雇用形態

求人一覧も視認性が高く、情報の配置が整理されているため、条件を比べながらじっくり検討できます。

引用元：介護求人ナビ

例えば北海道地域で介護職・ヘルパーで求人検索すると、上部に付け加えられる条件が表示され、勤務形態や条件で絞り込めます。

エージェントによる連絡や提案が入らず、人とのやり取りに気を遣いたくない人や、まずは情報だけを集めたい人にも使いやすい仕組みです。

誰かに急かされず、自分のペースで落ち着いて転職先を選びたい人は、介護求人ナビを選びましょう。

直接応募やスカウトを使い分けながら進められる柔軟さが魅力のジョブメドレー

項目	内容
特徴	事業所と直接やり取りできる応募・スカウト型の仕組み
求人数	85,181件(介護職・ヘルパー/2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	自分のペースで転職活動をしたい
強み	・医療・介護分野を横断した求人プラットフォーム ・直接応募やスカウトなど複数の応募手段を用意 ・転職活動の自由度が高い

エージェントを挟まず、主体的に転職を進めたい人にはジョブメドレーが使いやすいです。

検索型サービスでありながら、スカウト機能や直接応募にも対応しており、希望に応じた柔軟な使い方ができます。

介護職の求人数は2026年1月時点で8.5万件以上と豊富です。

条件を指定して検索するだけでなく、プロフィール登録を済ませると事業所側から声がかかるケースもあります。

スカウトが届いたときは事業所に興味を持ってもらっていると分かるので、自分を求めてくれる職場で働きたい人にもぴったり。

気になる点があれば、応募前に直接質問できる求人もあり、疑問を解消したうえで行動に移せます。

事業所とのやり取りを自分で完結できる点も特徴です。

日程の調整や条件の確認を自分のペースで進められるため、無理のない形で転職を検討できます。

情報収集から応募まで、必要なところだけを選んで使えるのがジョブメドレーの魅力です。

自由度を重視したい人はジョブメドレーを利用して、転職活動に役立てましょう。

条件面の見直しを視野に入れた転職を検討しやすいケアジョブ

項目	内容
特徴	好条件・非公開求人に注力
求人数	20,480件(公開求人のみ/2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	条件改善を目的に転職したい
強み	・好条件、非公開求人の紹介 ・条件改善を目的とした転職ニーズに対応 ・公開求人以外の選択肢を持てる

年収や福利厚生といった、待遇面の改善を目的に転職したい人には、ケアジョブが向いています。

検索では見つけられない非公開求人も扱っており、条件面を重視して転職を考える際の手がかりを集めやすいです。

非公開求人は応募が殺到する可能性のある好条件求人や人気事業所の求人が多く、条件面を重視して転職したい人には欠かせません。

2026年1月時点での公開求人数は2万件以上と選択肢が広く、全国の求人に対応しており、登録後は希望条件に沿った内容を担当者が提案してくれます。

求人を一覧で探す形式ではなく、紹介を受けながら比較を進められるため、情報量に振り回されず検討できて転職活動がスムーズです。

待遇や勤務条件も相談でき、交渉や条件の見直しを一人で抱え込まずに進められる点でも安心感があります。

職場の人間関係よりも、契約内容や報酬を軸に転職先を選びたい人は、ケアジョブで条件の良い求人の紹介を受けましょう。

正社員に限らず派遣や単発も視野に入れたい人向けのMC介護のお仕事

項目	内容
特徴	派遣や単発など柔軟な働き方を探しやすい
求人数	13,597件(2026年1月現在)
対応エリア	全国
向いている人	今の働き方を無理なく調整しながら、介護の仕事を続けたい
強み	・派遣や単発など柔軟な働き方の選択肢が多い ・正社員転職を前提としない利用ができる ・働き方別に情報が整理されている

MC介護のお仕事は、単発やスポットといった柔軟な働き方に対応しており、「今すぐ正社員は難しい」という人でも無理なく介護の仕事を続けやすいサービスです。

2026年1月時点の公開求人は約1.3万件で、勤務条件を細かく指定できる求人も多数あり、生活スタイルに合わせた働き方を探しやすくなっています。

家庭や副業と両立したい人、短時間勤務を希望する人、それぞれの事情に合わせて求人を選びやすい点も強みです。

運営は医療・福祉分野で豊富な実績を持つ企業が行っており、初めて派遣で働く人にも安心感があります。

必要な手続きを段階的に支援してくれるため、不安を感じずに進めやすいです。

「週に数日だけ働きたい」「まずは短期で試したい」といった要望にも柔軟に対応しいます。

体力面や生活リズムに配慮した求人と出会いたい人は、MC介護のお仕事を利用しましょう。

介護士向け転職サイトの特徴を種類別に紹介

介護士の転職サイトは大きく分けて以下の5つです。

種類	特徴	向いている人
介護士特化型転職サイト	介護職の求人に特化しており、職種や施設形態ごとの情報が整理されている	介護業界でキャリアを深め、現場目線の情報で比較検討したい
総合転職サイト	介護以外の職種も含め、幅広い求人を扱っている	他職種との比較や、介護以外の選択肢も視野に入れて広く検討したい
転職エージェント	担当者が求人紹介や条件調整を行い、非公開求人も扱う	忙しくて求人を自分で探す時間がなく、条件交渉も任せてスムーズに転職したい
求人検索型サイト	条件を指定して自分で求人を探せる	サポートは不要で、自分のペースでじっくり求人を探したい
ハローワーク	公的機関が運営し、地域密着の求人が多い	地元での勤務や地域密着の求人を中心に探したい

収入や勤務条件をしっかり見直したい人には、転職エージェントが向いています。

非公開求人を含めた提案や、条件交渉のフォローが受けられるため、自分で探すよりも選択肢を広げやすいです。

まずは求人の雰囲気を知りたい人や、転職を急いでいない人には、求人検索型サイトやハローワークが適しています。

登録や面談の手間がないため、空いた時間に気軽に情報を集めたいときにぴったりです。

どのサイトにも得意分野や相性があるため、自分の状況に合ったサービスを選んで、転職活動を進めましょう。

介護職の現場事情を踏まえた情報が充実している介護士特化型転職サイト

介護士特化型の転職サイトは、介護業界で働き続けたい人が、自分に合った職場を見つけやすい仕組みが整っています。

項目	内容
特徴	介護職の求人に特化しており、職種や施設形態ごとの情報が整理されている
向いている人	介護業界でキャリアを深め、現場目線の情報で比較検討したい

求人は介護職に特化しており、職種や施設の種類ごとに分類されているため、希望に合わせて比較検討しやすいです。

多くのサイトでは、現場経験のある担当者が求職者をサポートしており、実情を踏まえた提案が受けられます。

介護職に特有の悩みや条件へのこだわりにも配慮され、職場とのミスマッチを避けられるのがメリット。

未経験者やブランクのある人にも対応しており、応募先の選び方や復帰に向けた不安を相談しながら進められる点も安心材料のひとつです。

求人票だけでは分かりにくい職場の雰囲気や人間関係といった内部の情報を共有してもらえる転職サイトもあります。

給与や条件の数字だけにとらわれず、長く働けるかを軸に職場を選びたい人は、介護士特化型の転職サイトに登録しましょう。

総合転職サイトは求人数の多さを活かして選択肢を広げたい人に最適

総合転職サイトは介護職に限らず、幅広い業種や職種の求人を扱っているのが特徴です。

項目	内容
特徴	介護以外の職種も含め、幅広い求人を扱っている
向いている人	他職種との比較や、介護以外の選択肢も視野に入れて広く検討したい

介護職の求人を探している段階でも、他の分野や業態と比較しながら検討できるため、視野を広げた転職活動に役立ちます。

介護職を希望する段階でも、他分野の求人とあわせて比較できるため、自分のキャリアやライフスタイルに合った求人を見つけやすいです。

求人数が豊富な一方で、サイトによっては介護分野に特化した情報が少ないケースもあります。

職場の雰囲気や施設の特徴、介護職ならではの事情まで踏み込んだ情報を得るには、自ら調べて判断しなければいけません。

総合転職サイトは、情報収集から応募まで主体的に進められる人に向いています。

まずはいろいろな選択肢を見てみたい、視野を狭めずに転職活動を進めたい人は、総合型の転職サイトで幅広く求人情報を検索しましょう。

転職エージェントは求人探しや条件調整を任せて進められる

転職エージェントは、担当者と相談しながら転職活動を進めたい人に向いています。

項目	内容
特徴	担当者が求人紹介や条件調整を行い、非公開求人も扱っている
向いている人	忙しくて自分で求人を探す時間がなく、条件交渉も任せてスムーズに転職したい

登録後は専任の担当者がつき、一貫して以下の支援をしてくれます。

• 希望条件のヒアリング
• 求人紹介
• 書類添削
• 面接日程の調整

希望に合う求人を提案してもらえるため、転職活動にかける時間や労力を抑えやすく、一般には公開されていない非公開求人に出会える可能性があるのも特徴です。

給与や勤務条件の交渉をの代行にも対応でき、要望を伝えるのが苦手な人でも希望の条件を叶えられる可能性も。

ただし担当者との相性や提案内容には個人差があるため、対応の質もチェックしながら進める必要があります。

提案された求人は内容をよく確認し、気になる点があれば率直に相談する姿勢も大切です。

一人での転職活動に不安がある方や、効率よく条件に合う職場を探したい方は、エージェントの活用を視野に入れましょう。

求人検索型は求人情報を自分で確認しながら無理なく検討できる

転職活動を自分のペースで進めたい人には、求人検索型のサービスが適しています。

項目	内容
特徴	条件を指定して、自分で求人を探せる
向いている人	サポートは不要で、自分のペースでじっくり求人を探したい

検索画面で希望の条件を入力すれば、該当する求人情報を一覧で確認できるため、忙しい合間にも少しずつ情報を集めたいときに便利です。

気になる求人を見つけたら、内容をじっくり読み比べ、納得できるものだけを選んで応募できます。

特定の条件を優先したい人や、まずは自分で求人を見ながら方向性を探りたい人に活用しやすい方法です。

基本的に担当者のサポートはつかないため、求人情報の信頼性や詳細の確認は自分で行わなければいけません。

給与や休日の条件だけでなく、職場の雰囲気や実際の働き方を知るには、企業に直接問い合わせたり口コミを参考にしたりするとミスマッチも防げます。

まずは一人で進めたい、無理なく少しずつ転職を考えたい人は、気軽に転職活動を始められる求人検索型のサイトを利用しましょう。

ハローワークは地域密着の求人を中心に探したい人におすすめ

地元で働きたい人にとって、ハローワークは有力な選択肢のひとつです。

	内容
特徴	公的機関が運営しており、地域密着の求人が多い
向いている人	地元での勤務や、地域密着の求人を中心に探したい

ハローワークは厚生労働省が運営する公的な就業支援窓口で、誰でも無料で利用できます。

参考：厚生労働省 | ハローワークインターネットサービス

地域に根差した中小規模の法人や介護施設の求人が多く、民間サイトには掲載されていない案件を確認できる点も特徴です。

地域密着型の働き方を希望する人にとっては、身近な事業所の情報が分かるため、職場選びの参考にできます。

求人情報の記載内容には事業所ごとにばらつきがあり、労働条件や待遇面が詳細に記載されていない例もあるため、応募前に不明点を確認しましょう。

ハローワークの窓口では、担当者からアドバイスや求人紹介を受けられ、初めての転職活動でも安心して進めやすいです。

地域に根差した働き方を重視する、落ち着いて職場を探したいといった人は、ハローワークを活用しましょう。

介護士向け転職サイトを選ぶときに注視したいポイント

介護士向け転職サイトを選ぶ際のポイントは次の4つです。

• 十分な求人数が掲載されているか
• 希望エリアでの求人があるか
• サポート体制が整っているか
• 常に情報が更新されているか

掲載されている求人数が少なければ自分の希望条件に合う職場を見つけにくく、対応エリアが限られていると働きたい場所の求人が見つかりません。

応募や面接までの流れを支えてくれるサポート体制があると、転職活動が進めやすいです。

掲載情報が古いままでは応募の判断が難しくなるため、更新頻度も見ると応募できる事業所の選択肢が広がりやすくなります。

それぞれのポイントを押さえて転職サイトを選びましょう。

求人数は希望条件に合う求人が見つかるかを左右する

希望条件に合った求人を見つけるには、十分な求人数が掲載されているかが重要です。

求人数が少なければ、勤務地や職種、勤務時間の条件で絞ったときに選択肢が限られてしまい、妥協が必要になるケースもあります。

検索の際、複数の条件をかけ合わせて調べると、掲載求人数が少ないサイトではヒットしない可能性も。

特定の職種や施設形態に求人が偏っていると、比較しながら検討したいときに不便です。

求人数が多い介護士向け転職サイトの例は以下の通り。

• レバウェル介護（旧きらケア）
• マイナビ介護職
• ジョブメドレー

求人数が多いかと合わせて、自分が希望する条件に絞っても選択肢が残るか、比較検討できるか確認しましょう。

対応エリアを確認して希望勤務地で働けるかを見極める

転職サイトを選ぶ際は、希望するエリアに対応しているか必ず確認しましょう。

どれほど条件の良い求人がそろっていても、自分が働きたい地域で募集がなければ意味がありません。

とくに地方や郊外は都市部に比べて選択肢が少なかったり、全国対応と記載があっても実際には特定の地域に求人が偏っていたりするケースも。

エリアごとの求人数や、地域に詳しい担当者が在籍しているかどうかを事前に調べると、より実情に合った支援が受けられます。

例えばUターンやIターン転職を希望しているなら、現在の住まいとは別の勤務地を探す必要があるため、サポートの柔軟性も大切です。

希望の働き方に合った転職先を見つけるためにも、エリア対応の実態はしっかり見極めておきましょう。

サポート体制によって転職活動の進めやすさが変わる

転職サイトを選ぶ際は、どのようなサポートが受けられるか事前に確認しておきましょう。

求人検索や応募手続きだけでなく、相談対応や面接対策の支援が充実していると、初めての転職でも安心して進められます。

担当者が条件整理から入職後のフォローまで一貫して支援してくれるサイトもあるので、活用しましょう。

働きながら転職活動を進めるなら、すぐに相談できる窓口があると心強いです。

例えば給料面の交渉や内定の辞退など、自分で伝えにくい内容も、担当者が代わりに企業へ連絡してくれるサイトもあります。

一方で、手厚い支援よりも自分のペースで進めたい人には、サポートの介入が控えめなサービスが最適。

サポート内容だけでなく関わり方まで含めて、自分に合うかの見極めが重要です。

無理なく続けられるサービスを選び、転職活動をスムーズに進めましょう。

情報の更新状況を確認して今も募集している求人かを確かめる

求人情報をチェックするときは、内容が最新か必ずチェックしましょう。

更新されていない求人に応募してしまうと、すでに募集が終了していたり、条件が変わっていたりする可能性があります。

掲載日や更新日が明記されていない求人は、情報が古いまま掲載されているケースもあるためサイトへの問い合わせが必要です。

今も募集している求人か見極めるには、最新の更新日や、問い合わせ対応の有無を確認しましょう。

給与や勤務条件の記載が具体的かも、信頼性を判断するポイントです。

詳細が曖昧な求人が多いサイトよりも、情報が整理されていて読みやすいサイトの方が、比較や応募を進めやすく信頼性もあります。

転職活動では、正確で更新頻度が高いサイトを選ぶだけでむだな労力を減らせるため、条件面だけでなく、情報の質にも目を向けて選びましょう。

介護士向け転職サイトの選び方4つ

転職サイトを選ぶときは、自分の希望に合う求人が探しやすいかを見ると安心です。

とくに次の4点に注目すると、条件に合ったサイトが見つかります。

• 職場の雰囲気や働き方までわかる求人情報があるか
• 日勤のみ・夜勤なしなど勤務時間で絞り込めるか
• 給与や条件面の交渉サポートが受けられるか
• ブランク明けでも安心できる支援体制があるか

雰囲気や働き方を重視するなら、写真や口コミが比較に役立ちます。

日勤中心で働きたい人は、勤務時間の条件で絞り込めるかが重要です。

給与アップを目指す人は、条件交渉を代行してくれるかもチェックしておきましょう。

ブランクがある人は、相談しやすいサポート体制が整っているかで進めやすさが変わります。

4つの選び方を把握し、自分にあったサイトを選びましょう。

職場環境や働き方を重視するなら情報提供の多いサイトを選ぶ

介護職の転職では、給与や時間といった条件だけでなく、実際の働き方や職場の雰囲気も大切な基準です。

人間関係や現場の体制といった、目に見えにくい部分が仕事の満足度に影響するため、情報の質に注目しましょう。

独自取材によるレポートや写真、口コミ情報が掲載されているサイトでは、働いたときのイメージがしやすいです。

担当者を通じて以下の例のような要望を伝えられる仕組みがあると、数字では表しにくい希望にも考慮した対応を受けられます。

• 残業の少ない施設で働きたい
• 人間関係に不安ない施設が希望

サポートを通じて得られる情報と、求人画面上での詳細な記載の両方を活用できるサイトは、転職後のギャップを減らしたい人にとって心強い存在です。

職場選びの失敗を防ぐなら、情報提供に力を入れている以下のサイトを利用しましょう。

• マイナビ介護職
• レバウェル介護
• クリックジョブ介護

見えにくい部分まで確認できるサービスを選ぶと、より自分に合った職場探しができます。

夜勤を避けて体力負担を減らしたい人は日勤の求人が多いサイト

夜勤の負担を避けたい人は、日勤中心の求人がある転職サイトを活用しましょう。

介護職は夜勤を含む勤務が一般的でも、体力面や家庭との両立を考えると、夜勤なしの働き方を選びたい人も多くいます。

夜勤なしの求人を探す際には、「日勤のみ」や「夜勤なし」の勤務条件を細かく指定できる検索機能があるかがポイントです。

条件で絞り込みやすい設計になっていれば、自分の希望に合う求人に早くたどりつけます。

あわせて勤務時間やシフトの種類、業務内容が明確に記載されている求人が多いサイトなら、実際の働き方をイメージできます。

情報が整っていれば、面接前に無理のない働き方ができるか判断しやすく、転職後のミスマッチも起こりにくいです。

日中だけの勤務に絞って働きたい人には、以下のサイトが適しています。

• MC介護のお仕事
• 介護求人ナビ

働き方を変えたいと感じたときは、求人の出し方や情報の見やすさに注目して選びましょう。

条件交渉サポートが強い転職サイトは給与を重視したい人におすすめ

給与や待遇を重視して転職したい人は、条件交渉を代行してくれる転職サイトを活用すると効果的です。

求人票に書かれた内容がすべてではなく、交渉次第で待遇が変わるため、自力で進めにくい交渉をサポートしてくれる体制があると給与アップにつながる可能性も。

非公開求人を扱うサイトでは、一般には出回らない好条件の求人に出会え、給与アップを叶えやすいです。

複数の求人を比較する際には、条件が見やすく整理された掲載形式かも見ておきましょう。

情報が一覧で比較できるサイトであれば、希望に合った内容をスムーズに見つけやすいです。

条件交渉サポートが強いサイトは以下の通り。

• レバウェル介護
• ケアジョブ
• カイゴジョブエージェント

働き方や収入面を見直すなら、交渉力があり非公開求人の取り扱いもある転職サイトを選びましょう。

ブランクがある人はエージェントのフォロー体制が整っているサイトにする

長い間介護の現場を離れていた人が転職を考えるときは、フォロー体制が整った転職サイトを選ぶと進めやすいです。

ブランクがあると「自分にできるか不安」「再スタートして大丈夫か」といった迷いが出やすいため、状況を理解してくれる担当者の存在が支えになります。

「ブランク歓迎」「復職支援あり」と記載された求人が多いサイトなら、条件面の不安が軽減されやすいです。

面談やチャットを通じて悩みを共有できる仕組みがあると、気持ちを整理しながら前向きに準備を進められます。

求人内容だけでなく、自分の立場や希望をきちんと受け止めてくれる体制が整っているかも、サイト選びでは大切な視点です。

ブランクがある人に対応しやすいサイトは以下の通りです。

• レバウェル介護
• カイゴジョブエージェント

復職に迷いがあるなら、サポートの厚みや相談のしやすさに強みを持つ転職サイトに登録しましょう。

介護士が転職サイトを利用するメリット4つ

転職サイトの活用で得られるメリットは主に以下の4点です。

• 他施設の求人や条件と比較できる
• 自分の経歴や希望条件がどの程度通用するかを確認できる
• 条件や働き方を見比べながら検討を進められる
• 転職の有無に関わらず検討材料が得られる

他施設の求人を参考にすると、今の職場を客観的に見つめ直すきっかけが得られます。

自分のスキルや資格がどの程度評価されるかを把握でき、将来の選択肢も整理しやすいです。

直接求人に応募すると、条件や働き方の比較ができません。

転職の有無に関わらず、今後のキャリアプランの検討材料としても役立てられます。

介護士が転職サイトを利用するメリットが活かせるよう、サイト登録前に確認しましょう。

今の職場と他施設を客観的に比較できる

「今の職場が本当に自分に合っているのか」と感じたときは、他施設の求人情報と比較すると整理しやすいです。

転職サイトを使えば、条件を並べて確認でき、普段は気づきにくい差が見えてきます。

一つの職場だけを基準にせず、複数の施設と比べると「今の環境が特別なのか、平均的なのか」を冷静に捉えやすいです。

業務内容は似ていても、同じ資格や経験で給与に大きな差があるケースも。

他施設の求人を見ると、自分の職場の待遇や働き方を客観的に見つめ直せ、今の職場で働き続けるか判断可能です。

自分の職場への理解も深まり、納得して今後の選択ができるので、転職を迷っているときは転職サイトの客観的な情報を元に検討しましょう。

自分の経験や条件がどの程度評価されるか分かる

自分の経験や資格がどの程度評価されるのかを知りたいときにも、転職サイトは有効な情報源です。

実際に「介護福祉士なら月給〇万円以上」「夜勤経験者は優遇」といった、経験やスキルに応じた条件提示がされている求人は、自分の強みが待遇にどの程度反映されるか把握できます。

複数の求人を比較すれば、同じ資格でも給与や待遇に差があると分かる可能性も。

「介護福祉士資格があっても夜勤経験が重視される施設が多い」「初任者研修だけでは月給が大きく変わらない」といった傾向にも気づけます。

自分の経験や条件も含めて、転職によって状況が良くなる可能性があるか判断しましょう。

職場を比較したうえで考えを整理できる

転職サイトを活用すると、複数の職場を比較しながら自分の考えを整理しやすいです。

主に以下の条件を一覧で確認できるため、違いを客観的に比較できます。

• 給与
• 勤務時間
• 休日数
• 施設形態
• 職場環境

転職サイトでは、各施設の特徴や仕事内容、待遇面が整理された状態で掲載されています。

複数の求人を同時に見ながら、譲れない条件や今の職場では実現できていない働き方が自然と浮かび上がり、転職すべきか判断しやすいです。

例えば「今の休日数では体力的にきついけれど休日数を増やしても給料があまり下がらない職場もある」と気づいたら、転職を考えるきっかけになります。

自分の考えを整理すれば、根拠を持って転職先へ応募できるため、転職サイトで職場ごとの特徴を比較しましょう。

転職の有無に関わらず納得感が高まる

転職するかどうか迷っている段階でも、求人情報を確認すると納得感が高まる可能性もあります。

他の職場の条件や働き方を知ると、今の職場が自分にとってどのような位置づけなのかを、客観的に捉えられるようになるからです。

「待遇面では不満が少ない」「働き方は改善の余地がある」など、良い点と課題の両方が見えてくることで、現状への理解が深まります。

結果として転職を選ばなかったとしても、「なぜ今は動かないのか」を自分なりに説明できる状態になれば、迷いは残りにくいです。

情報を集めると、将来転職を考える際の判断軸やタイミングも具体的にイメージしやすくなります。

転職するかどうかに関わらず、事前に比較検討した経験を元に、納得感のある選択につなげましょう。

介護士が今すぐ転職を考えるべきか判断する3つの基準

転職すべきか悩んだときは、次の3つの視点から現状を見つめ直して判断しましょう。

• 現在の働き方が無理なく続けられる内容か
• 希望条件と求人の内容に大きなギャップがないか
• 情報収集の結果、今後の方向性が整理できたか

体調や気力が続かない、業務量が多すぎると感じるなら、まずは「今の働き方に無理が生じていないか」を確認しましょう。

待遇や勤務時間、希望していた条件と現場の実態が大きく食い違っているなら、見直しのタイミングです。

転職するかどうかは、無理に決めるものではありません。

今の状況と向き合いながら、納得感を持って選ぶためにも、転職サイトで情報を集めましょう。

現状の働き方に無理が生じている場合

働き方を見直すべきか迷っているときは、現状の働き方に無理が生じていないか体調や心身の状態に意識を向けましょう。

慢性的な疲労や体調不良が続いているのに、十分な休息が取れていないときは、すでに働き方に無理が生じているサインです。

夜勤や長時間労働によって生活リズムが崩れていたり、睡眠の質が落ちていたりすると、心身への影響は少しずつ蓄積されます。

精神的にもゆとりが持てず、日々の業務をこなすだけで精一杯になっている状態では、仕事への前向きな気持ちも保ちにくいです。

「今の働き方を今後も続けていけるか」と考えたときに、不安や違和感が先に立つようなら、一度立ち止まって環境を見直さなければいけません。

無理を続けたままでは、仕事だけでなく日常生活にも影響する可能性があるため、転職によって負担の少ない働き方に切り替える選択肢も視野に入れましょう。

希望条件と職場環境に大きなズレがある場合

希望していた条件と実際の職場環境に大きな差があると、日々の業務に違和感を抱いてしまいます。

入職前に伝えられていた業務内容と現場での実態が食い違っていたり、過剰な業務負担が続いていたりすると、「話が違う」と感じる場面が増えて仕事に集中できない可能性も。

最初のうちは、慣れれば大丈夫と思って我慢してしまいますが、時間が経っても改善の兆しが見えないなら注意が必要です。

「自分の望む働き方とは違う」と感じる場面が続くときは、立ち止まって一度整理してみましょう。

入職前に期待していた条件と、現在の業務内容や勤務環境を一つずつ書き出し、どこにズレがあるのかを可視化すると現状を理解しやすいです。

理想とのギャップが明確になれば、「今の職場で調整できる項目」と「環境を変えるまで解決しない項目」の切り分けがしやすくなります。

無理を前提とした働き方は、長く続きません。

まずは現職で調整できることはないか、別の職場の方が合うのではないか、複数の選択肢を視野に入れて考えましょう。

転職の情報収集を進めたうえで方向性が見えてきた

情報収集を続ける中で、自分が望む働き方や譲れない条件が整理されてきたら、転職に向けて準備が進んでいます。

複数の転職サイトや求人を見比べると、「どのような職場なら働き続けられるのか」「自分にとって優先すべき条件は何か」といった判断軸が明確になってくるためです。

方向性が見えてきたと感じる人は、選択肢をただ並べるだけでなく、自分に何が合っているかを冷静に見極められる状態に近づいている段階。

不安よりも納得感が大きくなってきたタイミングなら、次の一歩に進む準備が整いつつあります。

条件に合う求人に絞って情報をチェックし、必要に応じてエージェントの力を借りて行動に移しましょう。

介護士が転職サイトを利用するときに知っておくべきこと

転職サイトをうまく活用するために、知っておきたい基本のポイントは次の6つです。

• 転職サイトは登録しただけで転職が決まるわけではない
• 複数登録するなら、無理なく管理できる範囲にとどめる
• 在職中は今の仕事に支障が出ないペースで進める
• 転職活動前に譲れない条件を整理する
• 求人票だけでなく口コミや他施設の実情も参考にする
• 比較や検討を重ねたうえで自分の意志で判断する

転職サイトは便利なツールですが、ただ登録すればスムーズに転職できるわけではありません。

同時にいくつも利用して情報に振り回されるよりも、自分にとって必要なサービスだけを厳選して使う方が、負担を減らせます。

在職中であれば、ペースを崩さず進める工夫も欠かせません。

事前に「ここだけは外せない条件」を整理し、表面の求人情報だけでなく現場のリアルな声にも目を向けると、判断しやすいです。

転職するか決めるのは自分自身なので、情報を比較しながら納得のいく選択をしましょう。

転職サイトに登録しても必ず転職する必要はない

転職サイトを利用する際は、「登録＝転職」ではないという前提で利用しましょう。

転職サイトは、情報収集だけを目的として登録しても問題ありません。

求人の傾向を見たり、希望条件でどれくらいの選択肢があるかを把握したりするだけでも、利用する意味は十分にあります。

とくに在職中の介護士は、「すぐに辞めるつもりはないが、今のままでいいのか不安」「条件が合う職場があるなら考えたい」といった気持ちから登録するケースも多いです。

紹介を受けながら検討するだけの使い方もできるため、自分のペースで進められます。

登録のハードルを下げ、サイトを柔軟に使って、自分に合った働き方を考えるきっかけを得ましょう。

転職サイトは管理できる数だけ登録する

転職サイトは複数登録すると比較しやすいですが、使いこなせる数にとどめておきましょう。

複数のサイトを併用すれば、求人の傾向やサポート体制の違いを見比べられても、登録数が多くなると連絡や求人案内の量も増えて情報の選別ができません。

始めは2〜3サイト程度に絞って利用し、比較しやすい状態を保ちましょう。

「希望に合わない」「連絡が多すぎる」と感じたサイトがあれば、途中で利用を辞めるのも選択肢のひとつです。

すべてのサービスを完璧に使いこなす必要はなく、手元で扱える範囲に収め、比較や検討がしやすい状態で転職活動をしましょう。

在職中は転職活動のペースを上げすぎないようにする

在職中に転職を考えるときは、無理のないペースで進めましょう。

本業と転職活動を並行して進める形になるため、適切なスケジュール管理が必要です。

早く決めようと焦るあまり、休憩時間や休日がすべて転職サイトの対応で埋まってしまうと、体力的にも精神的にも負担が大きくスムーズに進みません。

時間に追われた状態では、比較する視点が偏り後悔する原因にもなりやすいです。

平日の夜や休日、空いた時間に少しずつ進める程度のペースだと無理がありません。

落ち着いて考える時間を確保して、後悔しない転職をしましょう。

転職時に希望する最低条件は事前に整理する

転職活動を始める前に、自分の中で「最低限譲れない条件」を整理すると、求人を比較しやすいです。

希望条件がはっきりしないまま求人情報を見始めると、内容が多すぎて迷ってしまい、判断に時間がかかります。

外せない条件を決めると、求人を見たときの優先順位がつけやすいです。

処遇改善を目的とする転職は、勤務先が2026年6月の介護報酬改定により導入される「介護職員等処遇改善加算」を取得しているかどうかも確認しておきましょう。

介護職員等処遇改善加算は事業所が自ら申請して初めて適用され、基本給や手当に上乗せがされるため、取得している事業所を選ぶと年収アップの近道です。

参考：厚生労働省｜介護職員の処遇改善

条件が明確になっていれば、求人票の内容をただ眺めるだけでなく、自分に合うかを照らし合わせながら比較検討できます。

最初から完璧に決める必要はありませんが、整理するだけでも情報に振り回されにくいです。

求人票だけで判断せず口コミや他の職場と比較して考える

求人票の内容だけで職場を判断するのは避けましょう。

たとえ勤務時間や給与の条件が希望と一致していても、職場の実情まで把握はできません。

残業ほぼなしと記載されていても、人手不足や急な対応が多い環境では、実際の働き方に大きな差が出る可能性もあります。

気になる点があるときは、エージェントへの質問や口コミ・転職サイト内の職場情報を参考にしながら、判断に必要な情報を補っていきましょう。

1つの求人だけを見て即決するよりも、複数の求人や施設を比較すると、自分が重視すべきポイントや働き方の違いに気づきやすいです。

表面的な条件だけで判断を急がず、情報を集めながら職場を選び、後悔のない転職につなげましょう。

比較や検討を重ねたうえで判断する

転職は働き方や生活を見直す機会で、比較や検討を重ねたうえで判断すればよく、すぐに決められなくても焦る必要はありません。

求人を比較するうちに、自分に合う条件や職場像が少しずつ明確になったとしても、条件が似た求人で迷い、判断に時間がかかる場面もあります。

早く決めなければと急ぐより、続けられそうな職場を見つけた段階で判断した方が、後悔しにくいです。

自分の意見だけでは不安なら、転職エージェントの担当者に相談すると、第三者目線も踏まえて比較や検討が重ねられます。

転職サイトに登録したからと焦るのではなく、自分のペースで検討を重ね、納得できる判断をしましょう。

介護士転職サイトを利用する人が気になる質問

介護士転職サイトを利用する人がよく抱く疑問は以下の通りです。

• 介護の仕事は未経験で無資格でも転職できる？
• 過去に経験があって時間が経っていても再就職は可能ですか？
• 採用の面接ではどのような質問をされますか？

介護職への転職を考えるとき、「資格や経験がなくても応募できるのか」「ブランクがあっても再就職できるのか」といった疑問を感じる人は多いです。

特に転職サイトを利用する場合は、登録後の流れや面接で聞かれる内容、希望条件の伝え方が分からず、不安につながるケースもあります。

不安を整理しながら、次の一歩を考えるきっかけにしましょう。

未経験で無資格の状態からでも、介護職への転職は可能ですが、無資格のまま長期間働き続けるのは難しい制度になっています。

介護分野では、資格を持っていなくても応募できる求人は多く、実務を通じて仕事を覚えていく前提で採用している事業所も少なくありません。

入職直後は、清掃や配膳、見守りといった補助的な業務から担当するケースが一般的です。

一方で、2021年度（令和3年度）の介護報酬改定により、無資格の介護職員は「認知症介護基礎研修」を受講するよう義務化されました。

経過措置期間は2024年3月31日で終了しており、2026年現在は原則として採用後1年以内に研修を修了しなければ、介護業務に従事できません。

多くの事業所では、働きながら研修を受講できるよう勤務調整を行ったり、受講費用を補助したりする体制を整えています。

かいご畑のように、研修受講に関する手続きや費用面の相談まで含めてサポートしてくれる転職サービスも利用可能です。

知識や経験に不安があっても前向きに学ぶ気持ちがあれば、介護の仕事への転職は可能です。

参考：社会福祉法人東北福祉会 | 認知症介護基礎研修eラーニング 参考：厚生労働省 | 介護業界で働いてみませんか

介護職は人手不足の影響もあり、ブランクがある人でも再び働き始めやすい環境が整っています。

基本的な業務を理解している点が強みとなり、即戦力として活躍できる可能性も。

ブランク期間が長く不安があるなら、入職時に研修制度や先輩職員からのフォローが用意されている職場を選ぶと、スムーズに業務へ復帰しやすいです。

厚生労働省ではブランク期間のある人を対象に、再就職準備金の貸付制度もあります。

過去に介護保険サービス事業所等で1年以上勤務し、一定の資格や研修を修了している人を対象に、再就職の準備に必要な費用として上限40万円まで貸し付けが可能です。

貸付後に介護職等として2年間継続して従事すれば、返済は全額免除されます。

ブランクを過度に心配せず、自分の経験や働き方の希望に合った職場を選び、安心して復帰しましょう。

参考：厚生労働省 | 介護職として再就職をお考えの方、初めて働くことをお考えの方へ

介護職の面接で聞かれやすい内容は以下の通りです。

• 志望動機
• 職務経歴
• 転職理由
• 勤務可能時間
• 希望条件

転職理由や、なぜ応募先の施設を選んだのかといった質問はよく聞かれるため、自分の考えを整理すると安心です。

働き方に関する条件確認も行われるので、希望条件があれば事前にまとめるとスムーズです。

未経験やブランクがある人に対しては、体力面や復職への不安について尋ねられる例もあります。

不安がある人は正直に伝えたうえで、仕事への理解度や柔軟な対応姿勢を見せると、安心感を持ってもらいやすいです。

介護職の現場ではスキルや資格以上に、人柄やコミュニケーションの姿勢、継続して働けそうかが重視されやすいです。

相手の話をさえぎらずに最後まで聴く姿勢で臨み、簡潔かつ丁寧な受け答えを心がけましょう。