会社から「これは取るように」と言われたけどどうも難しくて…という場合 自分磨きやキャリアアップ、さらには転職対策などでも自ら進んで … もっと読む
キャリアアップ一覧
命じられた資格が取れず減給になるのは仕方...
自分で会社を作って自分を雇う、ということ
<変人・安田の境目コラム> 「マイカンパニー」というもの。それは実際にはこんな感じ 私は現在3つの会社の経営者をやっています。株式 … もっと読む
どうしてあなたは会社を作らないのですか
<変人・安田の境目コラム> 自分の会社をとりあえず作って、とりあえず社長になってみよう、というススメ 会社をつくるメリットはたくさ … もっと読む
資格を取れと言う会社が、その費用を出して...
会社の“命令”なら、取得費用も会社の経費で出してほしい! 情報技術の分野でも、建築や建設の分野でも、さらに事務職やコンサルティング … もっと読む
若い求職者の可能性を広げる「介護職」との...
リクルートキャリア『就職shop』と『HELPMAN JAPAN』の意義深い取り組み 高齢化社会を迎える日本において介護サービスへ … もっと読む
生き残るために「自分の商流」を考えること
<変人・安田の境目コラム> まず「自分の得意分野」を見つめ直す これからの私に必要なのは、私だけの得意分野です。料理でもいいし、ポ … もっと読む
仕事ができる人とそうでない人の明確な違い
<変人・安田の境目コラム> 入り口は「誤字脱字」をしないかどうか 書くことは読むこと。これが分かる人は文章が書ける人。分からない人 … もっと読む
あなたは、本当にプロの仕事をしているか
<変人・安田の境目コラム> そもそも「自分は本当にプロなのか」と疑ってみる プロなのか。素人なのか。その差はどこにあるのでしょう。 … もっと読む
組織をティール型にする上で企業がつまずき...
ティール型組織に死角はないのか 働き方改革で残業をなくし生産性を高めることに成功した企業にとって、次の課題として浮上するのが組織改 … もっと読む
「未経験者歓迎・熱心に指導」の求人で入社...
求人情報を信用していたが、入社後業務についての指導はゼロ 未経験者ながら、プログラマーになる夢を叶えるべく転職したAさん(20代・ … もっと読む
これまでから一変する信用経済の時代の“蓄...
<変人・安田の境目コラム> 1日の半分を発信作業に充てるワケ 私は1日の半分を発信作業に充てています。ツイッター、フェイスブック、 … もっと読む
学び直しが標準になる時代の社会人学習のキ...
“現役”期間の延長で激変するキャリア設計 人生100年時代が意味するのは、シンプルにいえば“現役”期間の延長だ。これまで60歳だっ … もっと読む
採用時の健康診断書の提出に抵抗を感じる女...
内定をもらった会社からの要求に不安がよぎる 転職活動中だったBさん(20代・女性)は、最近ようやく希望する会社から内定をもらいまし … もっと読む
信用が基準になる素敵な社会がもうそこまで...
<変人・安田の境目コラム> 善行が完璧以上に機能する社会 情けは人の為ならず。などと言いますが、その言葉が今ほどふさわしい時代はこ … もっと読む
個のスキルアップ優先が“基準”の時代に空...
一律統制型マネジメントに代わる新時代のマネジメントに求められるもの マネージャーの仕事は、業務を管理し、部下を育成し、組織を円滑に … もっと読む
話題の退職代行の正しい使い方
【弁護士が解説!】最近話題の退職代行とは? 最近「退職代行」というサービスが話題になっており、よく耳にする方も多いのではないでしょ … もっと読む
選手としても社員としても同等に評価する女...
目指すはアスリートの新常識――。プロアスリートは競技だけで食べていく。それが常識であり、プロとしてのプライドだろう。だが、現実には … もっと読む
知名度でなく、まずは「地名度」を上げる求...
知名度より「地名度」アップ――。IT人材の不足が深刻化する中、特定エリアの企業が利害を超えて団結。目先の利益より、まずは地域の認知 … もっと読む
退職者の慰留にエネルギーを注ぐことが愚か...
ベンチャーCHROの戦略的JINJI論 悪質な退職慰留が増加している背景 昨今、全国の労働局に個別労働紛争として寄せられる自己都合 … もっと読む
賢く儲けたいなら他人の集客をすべしの真意
変人・安田の境目コラム 自分が大事だからこそ必要な他人のための努力 自分の仕事を増やす努力ではなく、他人の仕事を増やす努力。自分の … もっと読む
先行き不透明な時代に「安定」を確保するキ...
ベンチャーCHROの戦略的JINJI論 「安定を求める」=「大手企業への就職」は過去 先日、東芝が1000人超の大規模な早期退職者 … もっと読む
なぜ転職支援企業が退職代行までサポートす...
転職新時代到来 Vol.4 ~完熟社会の働き方の先にある人材流動化の行方~ 退職から転職まで支援するサービスの狙いとは 求職者のニ … もっと読む
7600万ユーザーの“伝達インフラ”との...
転職新時代到来 Vol.2 ~完熟社会の働き方の先にある人材流動化の行方~ LINE×エン・ジャパン=転職予備軍の掘り起こし エン … もっと読む
働き方の多様化で転職支援サービスも進化の...
転職新時代到来 Vol.1 ~完熟社会の働き方の先にある人材流動化の行方~ 社会構造の変化で転職が当たり前の時代へ 30年前を振り … もっと読む