コミュニケーション一覧

【集中連載】歪な外国人労働者受け入れが招く、日本の末路Vol.1 日本企業が外国人を雇用する/採用する。少子高齢化による人手不足を … もっと読む

ザ・ダイバーシティで宇宙に挑む壮大プロジェクト 日本初の有人飛行実現へ向け、大きなプロジェクトが動き始めた。Xデーは2027年。壮 … もっと読む

会社が社員に「ダイエット」を命令 法的に問題ないのか弁護士が解説 業務命令はいろいろあれど、「痩せろ!」というのは、どうなのか。倫 … もっと読む

働き方改革の祭典にみたオフィス変革の展望 職場がマズいと会社はヤバいーー。働き方改革の進展と並行し、仕事をする場としての職場が着々 … もっと読む

子育て問題に“ド真ん中”から切り込んだ企業 職場における子育て問題は、女性活躍推進の文脈でも悩ましいテーマのひとつだろう。休暇制度 … もっと読む

<働き方改革特別対談> サイボウズ・青野慶久社長×マルハン・韓裕社長 【最終回】 サイボウズでは、青野社長自ら育休を実践し、率先垂 … もっと読む

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2018.07.02

タダほどウマい話はない

変人・安田の境目コラム 私がタダ働きをする理由 値下げは自分を安売りする行為。だから私は値下げをしません。でもタダ働きは、時々しま … もっと読む

ハラスメントが減らない理由 職場でのハラスメントが問題になるケースが増大している。増えたというより、これまで表面化してこなかったも … もっと読む

お毒 いや~あれこそオトコ中の男ね。20歳で頭丸めて、顔出して会見で謝罪。侍よ。昭和の高度成長期で日本人はカイシャ人間が増殖してヘ … もっと読む

ミドル社員が忖度なしで回答した衝撃の結果 不満足。エン・ジャパンが同社が運営する転職サイト「ミドルの転職」上で、サイト利用者の35 … もっと読む

新しい時代にフィットした働き方の一つの答え 働き方が過渡期にある中、企業や個人の意識も変わりつつある。そうした中、変化する社会環境 … もっと読む

失敗で得た教訓とノウハウの融合で磨き上げた組織づくり 優秀人材をスカウトし、スター集団としてスタートした営業アウトソーシングの(株 … もっと読む

変人・安田の境目コラム なぜ私はズレていることを隠していたのか 私はかなりズレた人間です。物心ついた時に、既にズレていました。その … もっと読む

コミュニケーションの可視化実験で分かった主観のいい加減さ… 人事は伏魔殿。さすがに昨今、そうした印象は薄らいでいるが、会社内でいぶ … もっと読む

エン・ジャパンが実施した調査で判明した働き方改革のお粗末な実態 働き方改革に取り組んでいる。でも、働き方は変わらない…。こうした声 … もっと読む

外国人材の正社員活用を阻む、見えない“壁” 外国人労働者の増加に伴い、特にその流動が活発なサービス業。そうした中でも両者の間に少な … もっと読む

工場で遊びまくって愛社精神が強まるユニークで合理的な運動会 工場での作業の合間に悪ふざけしている!?。そんな風にしか見えない画像だ … もっと読む

停滞気味の女性活躍のブレイクスルー 職場で輝く女性が着実に増加している。本人のやる気次第で、活躍するステージへ上がるハードルが下が … もっと読む

第4回GOOD ACTION受賞企業が示した職場最適化の重要度 会社に縛りは必要なのか…。職場の多様化が求められる昨今、従業員を縛 … もっと読む

発生原因を先まわりして潰す、一歩踏み込んだ残業ゼロ術 なかなか残業が減らせない…。業務量そのままで時間だけ短縮の“働き方改革”に苦 … もっと読む

変人・安田の境目コラム 対話とは質疑応答の連続 一方的に話し続けることを、対話とは言いません。一方的に聞き続けることも、対話とは言 … もっと読む

時間密度の高め方 ~百社百様の生産性向上~ 株式会社 メンバーズ 「いざ、働き方改革!」。職場のムードが高まる中で、大きな一歩を踏 … もっと読む

時間密度の高め方 ~百社百様の生産性向上~ (株)オトバンク【後編】 出社は各自の裁量でOK。それは、当日に急きょ変更があっても許 … もっと読む

職場改革はなぜ、簡単には進まないのか… <人の振り見て我が振り直せ>という故事がある。言葉通り、他人の振る舞いをみて、いいところは … もっと読む

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