セクハラ冤罪で処分を受けたが疑いを晴らしたい！｜働き方

まったく身に覚えがないセクハラ容疑。なんとか会社側に無実を訴えたいが…

会社員のSさんは、同僚の女性から「セクハラ行為をした」と突然に訴えられてしまいました。しかし本人は身に覚えがなく、困惑しています。

女性はさらに、会社に対して「Sさんから毎日のようにセクハラされて仕事にならない」と訴え、それを受けた会社側は弁明の機会も与えず減給処分を通告してきたそうです。

Sさんは「濡れ衣だ」と主張していますが、男性の意見は聞き入れられにくいこともあり、覆せずにいます。どのようにして無実を訴えれば良いのでしょうか？（powered　by　シェアしたくなる法律相談所）

無実のセクハラの冤罪を晴らす

実際にセクハラ行為をしていないにもかかわらず、懲戒処分を受けた場合、会社に取り消しを求めていくことになります。セクハラは基本的に加害者と被害者の問題であり、それによって風紀が乱れた、業務に支障が出たなど、会社が被害を受けた場合のみ、処分することができます。

会社が懲戒処分を行う前には中立者の意見を聞く、加害者に弁明の機会を与えるなど、公正な手続きを踏むことが必要となります。これが行われていない場合は、処分が無効となることもあります。

Sさんの場合、弁明の機会を与えられていないとのことですので、処分が無効になる可能性が高いといえます。まずは懲戒処分の取り消しを会社に求めていくことになります。

中小企業などでは社長の裁量ひとつで懲戒処分が下ることも少なくないと聞きます。取り合ってもらえない場合は、弁護士への相談をおすすめします。

▽オリジナル記事はコチラ

＊監修：センチュリー法律事務所　佐藤宏和（東京弁護士会所属。米国公認会計士（未登録）の資格所持。不当解雇や残業代請求などの労働問題を得意とする。業務内容や社内の力関係を理解し、膨大な事実の中から法律上意味のある事実を見つけ出し、事件をスピード解決へと導くことに重きを置いています。）

＊取材・文：櫻井哲夫(本サイトでは弁護士様の回答をわかりやすく伝えるために日々奮闘し、丁寧な記事執筆を心がけております。仕事依頼も随時受け付けています)

この記事を読んだ人は、こんな記事も見ています: