隣の人事制度Vol.1
【自己都合による退職者の再雇用制度】

【採用企業】カゴメ株式会社
【類型】多様性
【キーワード】女性、育児、ワークライフバランス

≪内容≫仕事と家庭の両立支援強化の一環として、自己都合で退職した従業員を再び受け入れる制度。2006年から導入している。この制度で対象となるのは、結婚や配偶者の転勤などの事由のほか、他社への転職者も含む自己都合退職者すべて。全国の事業所で人員の需要が発生した際に、事前に登録した退職者から希望者を募集。キャリアを考慮し期間契約社員として再雇用する。

☆ポイント

正社員として働いていて、家庭や個人的な理由で退職せざる得ない場面は少なくない。結婚や配偶者の転勤はもちろんだが、介護や出産など、ライフステージの変化が節目となるケースが多いだろう。これまでなら、若い人々が入社してきていたため、企業側にもそれほどダメージはなかった。ところが、いまやそうしたことは期待できず、退職＝戦力低下ともなりかねない。そもそも、結婚や出産による退職は、能力とは無関係。他社への転職者の受け入れもOKというあたりは、制度の活用を促すムード作りにも貢献しそうである。

＜採点：5点満点＞

・多様性：4点

・将来性：4点

・斬新制：3点

・継続性：3点

・柔軟性：4点