出産後にパワーアップ復帰するために準備すべきこと1位はアレ

通信教育を手掛ける（株）ユーキャンは、全国20代～50代のビジネスパーソン（合計654名）を対象に、アベノミクス3本目の矢「成長戦略」の中で挙げられている「女性が輝く日本」に関する意識調査を実施した。

「女性が輝く日本」を実現する上で、国から提示された目標に対する評価で最も高かったのは「待機児童の解消」（72.9%）だった。次いで次いで「25歳～44歳の女性就業率向上（68.3％）」、「第1子出産前後の女性の継続就業率向上（64.1％）」となった。この結果から、目標よりも実際の問題の解消が重要であることがうかがえる。

女性が出産後に復職することについては、男性の88.8%、女性では92.6%と大多数が前向きであることが分かった。その理由として「出産前までに培ったキャリアの活用（59.0％）」、「仕事が好きなら出産後も続けるべき（52.1％）」、「家計を支えるため（48.9％）」、と続いた。女性の回答で「育児からの解放・気分転換」という回答が3割弱ということからみても、あくまでも社会の“戦力”として職場復帰を望んでいることが分かる。

付随して、「女性が管理職に就くことに賛成」とする意見は87.9%、男性でも85.1%が肯定しており、受け入れ土壌は整っているといえる。その理由については「仕事で女性の能力を発揮できる機会を増やすべき」（58.3%）がトップだった。

では、女性が管理職に就くために必要なものはなにか、については7割の女性が「キャリアアップ・スキルアップ」と回答した。以下、「女性自身のモチベーション」（62.4%）、「会社や職場の同僚、上司の理解」（59.6%）、「夫の理解と協力」（55%）、「産後の女性が働きやすい職場の制度」（45.7%）と続いた。

また、出産後もこれまで通り働くために準備することについては女性の57.2%が「資格取得」と回答。具体的に資格については「TOEICその他の外国語検定」（52.7%）、「簿記検定」（30.1%）、「ファイナンシャルプランナー」（28%）となった。