働き方

働く女性の命運が「27歳」で分かれる根拠とは

投稿日:2015年6月24日 / by

働く女性がいつまでも活躍できる社会へ

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(株)Shift
代表取締役 水澤直人氏

女性が活躍する社会実現へのムードはジワジワ高まっている。だが、そこに突き上げるような勢いはない。ぼんやりとモヤモヤしたような空気が横たわっている印象だ。この閉塞感に風穴を空けるべく、人材サービスの(株)ビースタイルが新たに会社を設立した。その名は「Shift(シフト)」。組織と上司、そして働く人のそれぞれのシフトチェンジを促し、働く女性がいつまでも活躍できる社会変革を加速させることを目指す。転職・人材紹介サービス「これからの転職。」、研修・教育サービス「これからのマネジメントアカデミー。」の2軸で展開する。その内容や狙いを前・後篇2回に分け、詳しくみていく。

女性がキャリアを継続するなら「27歳」の理由

<泣かぬなら泣かせてみようホトトギス>。女性活躍社会の実現、という流れが、政府の後押しもあり、少しずつ動き出す中、あえて待ちでなく、能動的に動き、その風をさらに加速させる――同社は、そうしたミッションを抱えながら、働く女性がいつまでもキャリアを継続・発展できる社会の実現を図る。簡単なようで難しいアクション。同社は、その実現へ向け、独自にターゲット年齢を設定した。「27歳」だ。

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女性がキャリア継続するタイミングとして「27歳」を設定した理由を明かす水澤氏

「女性の27歳は、社会人経験が5年、第2新卒でもないちょうど仕事のパフォーマンスが安定してくる時期です。東京都の結婚平均年齢は29.9歳ですから、その2年前。働き手から見ると、今いる会社で仕事を続けて行けるか不安を感じて、他の会社に転職するとした時に転職先で実績を積み上げてからライフイベントを迎えるという段取りを考えるとまさにこの時期。企業から見ても仕事のパフォーマンスは期待できるので採用・教育の投資タイミングとしては、最適の年齢なのです」と水澤氏は、ターゲット年齢を27歳に設定した根拠を説明する。

明確に年齢を設定することは、現実を踏まえるとかなり効果的といえる。なぜなら、女性の場合、結婚・出産等のライフイベントが、キャリアの継続に影響を及ぼしやすい。それだけに、流れに身を任せ、仕事を続けていると、あっという間に仕事を継続するために必要な“準備環境構築と信用蓄積期間”逸してしまいかねない。

時間軸を設定し、管理職までのキャリア設計でサポート

「我々としては単に女性が正社員としてキャリア継続できるサポートをするだけでなく、女性管理職など、キャリアの発展まで目指してもらいたいと思っています。責任があって大変なイメージがあると思いますが、実は、働く時間のコントロールの面では一番融通が利くポジション。女性が働き続ける上でも管理職になることはメリットがあるんです」と水澤氏。

→女性管理職に関する記事はコチラ

「これからの企業。」100選   これからの転職。キャリア支援の具体的なサービスとなる「これからの転職」では、単に年収や仕事内容によって次を決める「点の転職」でなく、10年後を見据えた「線としての転職」の実現を目指す。待遇面にフォーカスした安易な転職でなく、ライフステージの変化を想定し、「出産等で時間的制約があっても、残業ナシで成果を出してくれる人材を歓迎してくれる制度・風土があるか」や「組織戦略として女性の長期雇用、育成、登用を進めているか否か」など、女性が長く働ける職場環境かどうかを基準に転職先を選定する。

正社員で働き続けることが大切

pigそれにしても、女性限定ながら社会人のキャリアをここまで戦略的に設計するサービスも珍しい。そこには、「ライフステージが変化してもキャリアの継続・発展ができる社会にしていきたい」という同社の大きなビジョンがある。20代後半~30代前半の女性にアンケートを取ると8割の女性が結婚・出産後の選択肢は退職ではなく、正社員として働き続けたいというニーズが浮かび上がる。一方で、その環境がまだ企業側にはない状況がある。とりわけ、結婚・出産のライフイベントを控える女性では極めて困難なのが実情だ。

同社はなぜ、あえて、女性の正社員での就業継続にこだわるのか。後編では、その理由や実現への戦略などをさらに掘り下げていく。(後編へ続く)


これからのキャリア。【会社概要】
社名:株式会社Shift
設立:2015年1月
資本金:10,000,000円
所在地:本社
〒160-0022
東京都新宿区新宿4-3-17 FORECAST新宿SOUTH 5F
代表:創業者 三原 邦彦
代表取締役:水澤 直人
事業内容:
有料職業紹介事業 (許可番号:13-ユ-307034)
教育研修事業
人材採用支援事業

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